影视传媒学院2021年毕业生就业总结

为全面做好2021年毕业生就业工作，加强就业指导和就业服务，根据我校做好2021届毕业生就业创业的相关文件会议精神，结合我院实际，就毕业生的就业工作制定了一系列的计划及实施方案，并根据校招生就业处的要求，对毕业生就业进行一对一帮扶，建立帮扶台账。2021年，受新冠肺炎疫情的影响，导致2021届毕业生的整体就业形势非常严峻，我院毕业生就业工作也面临了许多新的考验。通过我院师生的共同努力，圆满完成了我院2021届毕业生的就业工作。

一、指导思想和工作目标

我院毕业生就业工作以《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》为基本政策依据，本着服务学生，一切为了学生的原则，努力完善管理、教育、指导、服务为一体的毕业生就业服务体系，不断开拓毕业生就业市场，加强就业指导，转变就业观念，为毕业生就业创造一个公平、公正、公开的就业环境。通过各种途径收集就业信息，积极主动地为毕业生推荐满意的就业岗位，截止2021年12月31日，我院2021届毕业生就业率系统显示达到98.28%，实际就业率达到了100%。

二、组织机构

为了更好的做好我院毕业生就业工作，我院成立了毕业生就业工作领导小组，成员构成如下：

组  长:王小玲

副组长:夏源江、胡洋

成  员:陈灿然、廖亚秦

领导小组下设毕业生就业指导办公室，毕业生就业指导办公室设在学生工作办公室，专职团干兼办公室主任。

三、毕业生就业工作的具体措施

(一) 进一步强化就业指导和服务，为毕业生就业、创业提供更加有力的支持

1.多渠道、多形式开展学生就业创业指导。一是开好就业指导课，发挥就业指导课在就业择业创业教育中的主渠道作用；二是邀请企业界和毕业生成才典型来校开展就业创业指导，举办两场报告会；三是发挥往届校友的作用，邀请往届校友为大学生提供就业指导、创业辅导等培训；四是加强毕业生自主择业、自主创业指导，鼓励和支持毕业生自主择业创业。

2.加强就业政策和求职技巧的指导。指导学生填写自荐材料，并进行检查、评比；计划组织“三分钟自我介绍演讲比赛”“模拟招聘”等一系列活动，加强求职技巧的培养；组织学生参与人才招聘，认清就业形势，了解市场需求。

3.加大对家庭经济困难、就业困难学生的帮扶力度。开展“一对一”的个性化指导与服务，直接听取和解答“双困生”在求职择业过程中的需求与疑问，切实帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难。

4.加强职业指导师资队伍的选拔、培养，有计划地组织就业指导人员外出学习培训，逐步提高就业指导人员的素质。

5.学院广泛收集就业信息，在宣传栏及学校网实时更新就业相关信息。

6.定期对毕业班开展就业工作培训，培训内容主要包括：当前的社会供给、需求以及当前社会的就业方面的新特点新问题对高校毕业生就业形势做了基本分析，指出了未来就业市场的发展趋势；对就业统计工作，必须保证数据统计的科学性，要遵循真实、准确、及时、全面的原则，明确严禁触碰就业信息弄虚作假的"高压线"；对建档立卡毕业生就业帮扶及统计政策做重点介绍，指出帮助农村建档立卡贫困户家庭高校毕业生实现就业不但可以使其贫困家庭获得稳定的经济来源，也是加快农村建档立卡贫困户家庭尽快脱贫的重要举措并对精准帮扶毕业生的就业统计做了具体细则的要求；指导毕业生如何规范填写就业协议书，以及自由职业的证明材料等等。

(二) 积极收集就业信息，大力拓宽就业渠道

1.以实习助就业，我院在着重强调实习安全和实习纪律的同时，鼓励学生实习走出去我院学生和省内同类型专业学生相比依然具有思考，肯吃苦，重实践，动手能力强的特点，我们号学生继发扬这一长处，争取让用人单位在学生实习过程中发掘他们。

2.积极走访、联系用人单位，利用校友资源，帮助学生就业。为了降低新冠疫情不利因素对毕业生就业工作的影响，让我院2021届毕业生能顺利找到实习、就业单位。院部领导和老师通过各种渠道，千方百计在省内外寻找用人单位，大力推销我系毕业生。同时，充分利用我校宝贵的校友资源，拓宽我院学生的就业渠道。

3.收集有效信息，及时向学生发布。指定专人负责在相关网站和有关渠道收集有效就业信息，各毕业辅导员建立年级QQ群并与各班级QQ群形成就业信息网，确保就业信息迅速到达学生。

4.根据就业工作进程，特别是4-5月份要及时了解我院毕业生未实习、就业人数，根据学生的特点。实时点对点的就业服务，帮助他们解决就业所面临的难题，如面试技巧、个人简历制作等。

5.从2021年2月开始每周统计一次应届毕业生就业情况，全面掌握毕业生的就业动向，及时掌握毕业生就业的第一手资料。

6.对“双困生”的资助及奖励措施，关爱“双困生”，对家庭经济困难和就业困难的学生进行重点指导，由就业指导工作专家团队成员做个性的一对一的指导。对于家庭经济困难学生给予一定的补助，报销一趟求职路费。

(三) 认真抓好毕业生管理和文明离校工作

毕业生文明离校教育关系学院稳定，体现“以人为本”的办学理念，学院对文明离校工作将作出详细安排，积极造注重、热烈的欢送毕业生离校的良好氛围，引导毕业生安全、文明、有序离校做好毕业生跟踪调研工作 。

(四) 建立就业基地

为更好促进学生就业，我院今年与“艺朝艺夕教育科技集团有限公司”、“合肥聚艺文化传播有限公司”、“禾力互娱网络科技有限公司”、“安徽麓林传媒有限公司”建立实习就业基地。

(五) 做好毕业生跟踪调研工作

进一步完善毕业生就业跟踪调研工作制度与方法，做好毕业生离校前的登记工作和离校后的联系工作与毕业生建立良好的通讯渠道以便及时了解毕业生的最新工作情况辅导员及毕业班班主任及相关专业的教研室主任具体负责，及时了解毕业生去向，随时掌握其就业动态，保证毕业生就业统计信息的真实，准确及完整，保证校系的就业率统计工作能顺利进行。

1.为了便于做好毕业生跟踪调查和信息收集整理工作，并能及时通知毕业生了解学院、系部的相关精神，我院针对毕业生召开专题班会，现场收集每名学生的家庭联系电话、本人联系电话、本人QQ号码、本人家庭地址及邮编、本人电子邮件地址等相关信息，为后期的毕业生跟踪工作做好准备，并在专题会议上强调了实习的重要性，通报了我系毕业生工作的流程，让同学们有更加直观的认识。

2.对走上工作岗位的毕业生进行跟踪调查，根据毕业生和用人单位反馈的信息，了解用人需求信息的发展动态和知识更新的方向，及时调整专业结构和人才培养模式，使自己培养的人才产品“适销对路”。

3.筹建“毕业生就业跟踪委员会”建立毕业生个人跟踪档案，多渠道收集毕业生就业信息。回访用人单位及已就业学生，开展多形式的毕业生跟踪调查。为已就业学生提供后续服务，将就业跟踪作出实效、作出品牌。

四、毕业生就业进展情况

我院2021届毕业生共有 5个本科专业共 104人（其中播音与主持专业41人，表演专业35人，舞蹈表演专业28人）,1个专科专业共12人（空中乘务专业12人）。经过我院全体师生的共同努力，截止2021年12月15日，我院2021届毕业生116人，共有114名毕业生实现就业（其中有1人自主创业、1人考取教师编制，6名建档立卡学生顺利完成就业），实际就业率为98.28%。剩下两位未就业毕业生，实际已经自主创业，因为未提供材料没有录入系统。。

五、存在的问题与不足

（一）学生的就业期望值较高。刚离开校门的毕业生一时之间难以接受理想与现实之间的差距，无法很好地权衡利弊，导致错过了很多很好的就业机会。

（二）学生没有完善的就业规划。部分学生没有提前做好相应的规划，导致最终就业单位不是很理想，有的甚至脱离了本专业，未能实现专业对口性。

（三）学生跳槽情况较为频繁。盲目的就业，最终导致频繁的跳槽，这不利于学生形成良好的择业观和就业观。

（四）个别学生毕业后断绝与校联系，增加了二级学院后续沟通和材料收集的难度。

（五）就业指导工作尚缺乏系统性，个别指导的广泛性不够，就业指导工作的水平有待进一步提高。

以上就是我院2021年度的就业工作总结，接下来，我院要继续以稳定就业率、提高就业质量和进一步拓宽就业渠道为工作目标，进一步开动脑筋，扎实做好各项工作，不断提升本院毕业生就业工作服务质量与效率。

（撰稿：夏源江；核稿：廖亚秦）