江苏路铁文化传媒有限公司招聘简章

工作职责:

1.在部门负责人的领导下，负责规定区域的销售工作，并完成每月下达的销售任务；

2.做好本区域的市场调查与分析预测工作，开发新客户，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务；3、熟练掌握公司媒体资源，根据客户情况，及时为客户推荐优质媒体与资源；

4.与其他销售部门及公司有关部门人员保持密切的协作和互助关系及时高效完成公司规定的各项工作。

任职要求：

1.专科及以上学历（统招大专学历及以上），专业不限，有户外广告销售经验者优先；

2.具备良好组织协调能力和抗压能力，接受出差，服从管理和调配；

3.学习能力强，做事条理性强，有事业心，热爱销售；

4.反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；5、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识。

福利待遇：

工作时间：8:30-18:00，周末双休、法定休息、工龄假休息、入职五险一金、签订劳动合同、每月10日工资发放、年轻化团队、多次晋升机会、出差补贴、每周四报销（含补贴，保障员工正常开支）

发展方向：

明确晋升通道：为校招员工设立 “专业通道” 与 “管理通道” 双轨制。专业通道聚焦技术深耕与专业能力提升，管理通道侧重团队管理与业务统筹，员工可根据个人特质与发展意愿自主选择。

分级晋升标准：

初级（校招入职 - 1 年）：完成岗位基础任务，掌握核心业务流程，通过试用期考核与年度绩效评估，可晋升至中级岗位。

中级（1-3年）：独立负责模块工作，产出高质量成果，具备跨部门协作能力，通过项目复盘与能力认证，可晋升至高级岗位。

高级（3-5年）：主导关键项目，推动业务创新，培养新人，通过领导力评估与战略贡献度考核，可晋升至专家或管理岗。

配套培养体系：为不同阶段员工匹配专属培养计划，包括导师制、轮岗实践、专项培训等，确保能力提升与晋升标准精准对齐。

透明化评估机制：建立季度绩效反馈与年度晋升评审制度，评估维度涵盖业绩贡献、能力成长、价值观匹配度等，结果公开透明，保障公平性。

激励与发展并行：晋升不仅伴随职级提升与薪酬增长，还提供更多项目主导权、行业交流机会与职业发展资源，实现员工价值与企业发展的双向赋能。