招聘信息
合肥新华书店有限公司招聘公告
2023-07-03
合肥新华书店有限公司（以下简称公司）系上市公司皖新传媒全资子公司，是安徽省最大的出版物零售企业。公司辖巢湖、肥东、肥西、长丰、庐江5个分公司，拥有各类卖场、阅读空间近100个，经营面积80000余平方米，服务合肥地区中小学校、高等院校1000多所。
四牌楼店位于合肥老城区核心商圈长江中路与徽州大道交口，共计33层，其中地下2层，地上31层。商业地下负1层到地上4层，立足合肥文化市场，以科技与文化相融合为目标，打造一个文化多元、业态多元、功能多元、体验多元的新一代智慧门店。对准“25-40岁年轻男女以及3-12岁孩子和年轻家长”这两类主要客群，将四牌楼店打造成为青年文化“活动场”，前沿科技“体验场”，未来世界“渐入场”，亲子关系“促进场”。
现委托安徽皖信人力资源管理有限公司面向社会公开招聘工作人员，将相关招聘事宜公告如下：
一、招聘原则
1、公开、公平、公正；
2、充分竞争，择优录取；
3、人岗匹配，服从调剂；
4、近亲属回避。
二、招聘岗位及条件
本次招聘人数及要求详情见附件：《合肥新华书店四牌楼店服务人员招聘需求表》
（一）招聘对象除附件要求的条件外，还须符合以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守中华人民共和国宪法和法律；
3、具有良好的政治素质和道德品行；
4、具有岗位所需的专业或技能条件；
5、适应岗位要求的身体条件；
6、具有招聘岗位所需的其他资格条件。
（二）有下列情形之一的人员，不得报考 :
1、因犯罪受过刑事处罚的;
2、曾受过纪律处分或正在接受纪律审查的;
3、曾被国家机关、事业单位辞退或开除公职的;
4、被依法列为失信联合惩戒对象的;
5、经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
6、现役军人;
7、参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;
8、有法律、法规规定的其他情形的；
9、存在近亲属关系人员（具体详见第四项聘用及管理的第三点）。
三、招聘程序
采取个人报名、资格审查、笔试、面试、体检考察、公示、办理聘用手续等程序进行。
（一）信息发布及报名时间
1、安徽皖信标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com/）发布招聘公告；
2、网上报名时间为2023年6月29日17：00至2023年7月3日17：00，逾期不再办理；
3、招聘计划与应聘同一岗位的报名人数比例须不低于1∶2，如达不到该比例要求，将相应核减或取消该岗位招聘职数。
（二）个人报名
1、应聘者可登录本次考试唯一在线报名平台：安徽皖信标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com/）进入本项目报名专区，按照提示进行资料提交并完成报名工作，考生每人限报一个职位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试；
2、应聘者按照要求如实、正确的填写报名信息，上传本人电子照片、身份证（正反面）电子版、毕业证书电子版及相关要求文件的电子版，2023年应届毕业生可提供学生证或学校证明，提供有效通讯方式（如有变更，及时告知并修改）；
3、应聘者报名信息必须与本人实际情况一致，凡弄虚作假者，一经查实，将取消考试及聘用资格；
4、本次招聘欢迎应届生报名。
（三）资格审查
1、资格审查时间：2023年6月30日9：00至7月4日17：00；
2、资格审查方式：网上审查，将根据应聘者上传的报名材料进行审核；
3、应聘者所提供信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消其考试、聘用资格；
4、通过资格审查后，请报考人员于指定时间登录安徽皖信标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com/）自行下载打印笔试准考证；
5、准考证打印时间及笔试时间将另行通知，请考生密切关注安徽皖信标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com/）发布的通知，按时打印准考证，并根据准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。
（四）笔试
1、笔试科目为《综合知识》，主要考察内容：时事政治、公共基础知识等，分值100分。考试不指定辅导用书；
2、笔试时间：详见准考证；
3、笔试地点：详见准考证；
4、笔试结束后将在安徽皖信标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com/）查询笔试成绩（保留小数点后两位）；
5、笔试成绩设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。
（五）面试
1、根据笔试成绩从高到低，按岗位数不超过1：5的比例，确定进入面试环节人选，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，同时入围面试人员名单；
2、面试采取半结构化面试的方法进行，总分100分。面试时间地点另行通知。请及时关注安徽皖信标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com/）发布的相关通知公告。
（六）确定初选人员
按照笔试成绩40%与面试成绩60%的比例合成考生总成绩（分值四舍五入保留到小数点后两位），按所报考岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定初选人员名单，在安徽皖信标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com/）上公示。如最后一名有多名应聘者成绩相同的，按照优先条件确定。
（七）体检与考察
体检和政审人选按岗位招录计划数，在应聘者中依照考试成绩从高分到低分，等额确定。如最后一名有多名应聘者成绩相同的，按照优先条件确定，如优先条件一致，按照面试成绩从高到低确认。对初选人员先进行体检，后进行政审考察。因个人放弃或体检、考察不合格造成岗位空缺，在面试人选中按总成绩从高分到低分依次等额递补。
初选人员需提供户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》，需安徽皖信人力资源管理有限公司提供介绍信的，可联系我公司领取。
（八）公示
体检和政审合格人员，安徽皖信标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com/）上公示，无异议者被确定为本次公开招聘的录用人员。
四、聘用及管理
（一）聘用手续和待遇：本次招聘岗位编号为FD-01、FD-02、YX-01、SG-01、TS-01、XZ-01、CW-01岗位聘用后与合肥新华书店有限公司建立劳动关系。HD-01、ZB-01、MG-01、XS-01、XZ-02、WY-01、ZF-01、XX-01岗位聘用后与安徽皖信人力资源管理有限公司建立劳动关系；
（二）聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，视为自动放弃；
（三）本次招聘所有岗位在用工单位（合肥新华书店有限公司）不得存在近亲属（近亲属范围为与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的在职人员），如发现瞒报、漏报将取消应聘资格；如录用后发现未如实履行说明义务，单位有权取消录用资格并解除劳动合同。
五、其他
（一）由用工单位及用人单位可根据实际报名情况确定考试环节或调整考试内容，相关考试组织情况将另发补充公告通知，请各位应聘者关注网站；
（二）建立应聘者成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的所有应聘者进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，可优先联络补招；
（三）咨询电话： 0551-63410617、 0551-63410912、19956003132、18056062292；
（四）咨询时间：工作日8:30-12:00、14:00-17:30。
安徽皖信人力资源管理有限公司
2023年6月29日
合肥新华书店四牌楼店服务人员招聘需求表
序号
岗位名称
招聘职数
岗位编号
岗位职责
任职资格
能力要求
岗位待遇
1
副店长
1
FD-01
1、负责工作计划的组织实施，对授权管理范围内的工作进行跟踪、评估并及时总结和分析，提高经营业绩；
2、负责对店内营销策划、文化活动的制定、审查和监督；
3、负责店内图书业务策划、陈列、执行；
4、负责门店招商任务的完成，招商落地及维护等；
5、负责对外的活动资源对接等；
6、完成领导根据工作需要布置的其他工作。
1、本科及以上学历，年龄40周岁以下（1983年6月30日及以后出生）；
2、专业不限；
3、3年以上零售业工作经验，其中1年以上大卖场/超市店长岗位工作经验；
4、条件优秀者可放宽条件。
1、具有良好的客户亲和力、语言表达能力和抗压能力；
2、工作态度细致认真，责任心强，有较强的学习能力和分析能力；
3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。
薪资面议
2
副店长
1
FD-02
1、负责工作计划的组织实施，对授权管理范围内的工作进行跟踪、评估并及时总结和分析，提高经营业绩；
2、负责对店内财务、统计工作进行监督；
3、负责对收银员及客服人员的工作流程及日常管理进行监督及指导；
4、负责对店内客户资源的整理和售后服务进行监督及团供业务的开展；
5、负责门店物流信息、日常运营管理、物业管理、店内安全等工作监督；
6、完成领导根据工作需要布置的其他工作。
1、本科及以上学历，年龄40周岁以下（1983年6月30日及以后出生）；
2、专业不限；
3、3年以上零售业工作经验，其中1年以上大卖场/超市店长岗位工作经验；
4、条件优秀者可放宽条件。
1、具有良好的客户亲和力、语言表达能力和抗压能力；
2、工作态度细致认真，责任心强，有较强的学习能力和分析能力；
3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。
薪资面议
3
营销策划主管
1
YX-01
1、负责营销策划部的全面管理工作；
2、收集有关行业的信息，掌握市场动态，分析销售和市场发展状况，提出书面报告及针对性意见；
3、负责收集整理归纳客户资料，对客户群进行分析；
4、负责制订营销策划方案和销售计划，负责营销活动的策划、组织以及实施；
5、监督所辖范围内的市场营销活动，广告策划、宣传和设计工作。
6、完成领导根据工作需要布置的其他工作。
1、本科及以上学历，年龄35周岁以下（1988年6月30日及以后出生）；
2、专业不限，营销策划专业或相关从业经历者优先。
1、具有良好的客户亲和力、语言表达能力和抗压能力；
2、工作态度细致认真，责任心强，有较强的学习能力和分析能力；
3、具有良好的团队合作意识和较强的执行能力；
4、对商业有敏锐洞察力；
5、熟悉新媒体（短视频方向）相关工作。
年综合收入8-9万左右（含工资、绩效、福利、个人社保等费用）
4
商管主管
1
SG-01
1、根据下达的各项任务指标，制定具体工作计划并组织实施、检查，跟进计划完成情况；
2、深入了解商户品牌定位、业态构成，建立门店联营、租赁商户资源档案，整合商户资源，协助营销策划部制定门店全年营销计划。
3、按财务统计报表分析各联营、租赁商户经营状况，对经营状况较差的商户提出经营提升方案。
4、加强商户沟通，听取商户的意见和建议，为商户解决实际困难，做好门店与商户之间的桥梁和纽带作用；同时根据门店各类规章制度，做好商户人员的管理工作；
5、按规定处理商户撤柜和撤柜后招商，并协助办理好相关手续；
6、捕捉商业信息，关注同行业市场动态，为门店联营商户的市场拓展提出可行性建议；
7、完成领导根据工作需要布置的其他工作。
1、本科及以上学历，年龄35周岁以下（1988年6月30日及以后出生）；
2、专业不限；
3、有门店商户管理经验者优先。
1、具有良好的客户亲和力、语言表达能力和抗压能力；
2、工作态度细致认真，责任心强，有较强的学习能力和分析能力；
3、具有良好的团队合作意识和较强的执行能力；
4、对商业有敏锐洞察力。
年综合收入8-9万左右（含工资、绩效、福利、个人社保等费用）
5
图书策划主管
1
TS-01
1、负责制订每周销售业绩提升计划并有效执行；传达门店工作安排，布置每日工作重点，做到准确、清晰、明了；
2、图书业务与策划活动紧密配合；
3、及时检查和提醒分管员工作状态、注意事项，如员工仪容仪表、货架清洁卫生、道具摆放、商品陈列等，发现问题及时处理，确保各项服务工作无差错；
4、指导分管区域内商品的分类、陈列、请配，掌握门店的销售动态及库存情况，了解门店主题活动执行情况，对过程中出现的问题进行分析并及时提出建议；
5、了解周边同业的销售情况，收集信息并进行分析对比；
6、负责分管区域内库房管理，确保商品堆放有序、安全；
7、完成领导根据工作需要布置的其他工作。
1、本科及以上学历，年龄35周岁以下（1988年6月30日及以后出生）；
2、专业不限，图书馆专业或相关从业经历者优先。
1、具有良好的客户亲和力、语言表达能力和抗压能力；
2、工作态度细致认真，责任心强，有较强的学习能力和分析能力；
3、具有良好的团队合作意识和较强的执行能力。
4、对于图书选品有独到的见解与思路的优先考虑。
年综合收入8-9万左右（含工资、绩效、福利、个人社保等费用）
6
行政运营主管
1
XZ-01
1、根据下达的各项任务指标，制定具体工作计划并组织实施、检查，跟进计划完成情况；
2、调查了解员工培训需求，向店长或分管副店长提出培训计划并组织实施，验证培训效果；
3、监督检查员工的日常行为规范，做好员工请假、调班等工作；
4、负责门店员工的职业技能和素养的培训及督导，了解员工的思想动态，并做好相关问题的分析和解决；
5、建立健全员工个人档案和学习培训计划，记录员工参加学习培训情况，并作为考核、岗位调整和晋升的参考依据；
6、负责对外包物业的管理和联系；
7、完成领导根据工作需要布置的其他工作。
1、本科及以上学历，年龄35周岁以下（1988年6月30日及以后出生）；
2、专业不限，人力资源管理专业或相关从业经历者优先。
1、 工作态度细致认真，责任心强，有较强的学习能力和数据分析能力；
2、熟练掌握常见办公软件及数据统计分析报表，具备独立完成常规计算机维护工作能力；
3、具有良好的逻辑思考能力和文字表达能力；
4、具有良好的团队合作意识和较强的执行能力。
5、组织能力突出。
年综合收入8-9万左右（含工资、绩效、福利、个人社保等费用）
7
财务、信息主管
1
CW-01
1、根据下达的各项任务指标，制定具体工作计划并组织实施、检查，跟进计划完成情况；
2、负责店内各项财务、信息工作，做好数据分析，信息处理。
3、门店运营各项费用报销的审核和管理；
4、对营业款（含现金和支票）进行安全管理；
5、监督会员卡的办理和考核指标，制定规范办理流程，及时总结和实施；
6、完成领导根据工作需要布置的其他工作。
1、本科及以上学历，年龄35周岁以下（1988年6月30日及以后出生）；
2、专业不限，财务管理专业、会计学专业、计算机科学与技术专业或相关从业经历者优先。
1、熟悉国家最新财务法规，能熟练使用财务软件及制作财务报表；
2、工作态度严谨，责任心强，有较强的学习能力和数据分析能力；
3、具有良好的沟通能力与协调能力；
4、具有良好的团队合作意识和较强的执行能力。
年综合收入8-9万左右（含工资、绩效、福利、个人社保等费用）
8
活动策划
2
HD-01
1、做好营销活动推广、执行以及活动后总结分析，对营销促销品的发放和统计，并落实商品促销和效果追踪，及时提出销售策略调整方案；
2、制定门店全年营销计划并落实到月、周、日；对营销的效果进行科学分析，保证营销活动健康、有序；
3、整合门店商户资源，有效利用门店软硬件系统（多媒体查询系统、LED信息发布系统、微博微信、广告媒体等），与门店各部门合作落实安排各种形式营销活动；
4、与文消总公司、各出版社供货商等沟通争取更多的营销资源，丰富营销内容；
5、完成领导根据工作需要布置的其他工作。
1、本科及以上学历，年龄30周岁以下（1993年6月30日及以后出生）；
2、专业不限；
3、 有相关从业经历者优先。
1、具有良好的客户亲和力、语言表达能力和抗压能力；
2、工作态度细致认真，责任心强，有较强的学习能力和分析能力；
3、具有良好的团队合作意识和较强的执行能力。
年综合收入7-8万左右（含工资、绩效、福利、个人社保等费用）
9
主播
3
ZB-01
1、负责直播平台的直播工作；
2、执行直播销售政策，完成直播销售任务；
3、及时反馈粉丝诉求，配合运营制定直播销售政策；
4、撰写直播脚本.挖掘和丰富直播内容与玩法，挖掘用户热点和产品亮点；
5、对直播数据进行分析，进行复盘，提出优化直播内容 ；
6、完成领导根据工作需要布置的其他工作。
1、本科及以上学历，年龄30周岁以下（1993年6月30日及以后出生）；
2、专业不限；
3、有直播相关经验的优先。
1、具有良好的亲和力、语言表达能力和抗压能力；
2、工作态度细致认真，责任心强，有较强的学习能力和分析能力；
3、具有良好的团队合作意识和较强的执行能力；
4、较好的反应速度，具备解决冷场等直播过程中出现的意外情况能力。
年综合收入7-8万左右（含工资、绩效、福利、个人社保等费用）
10
美工设计
1
MG-01
1、根据各类需求设计并输出视觉效果图；
2、参与门店整体美陈的设计、制作；
3、文字材料等撰写、收集、整理等工作；
4、完成领导根据工作需要布置的其他工作。
1、本科及以上学历，年龄30周岁以下（1993年6月30日及以后出生）；
2、专业不限，计算机科学与技术专业、广告学专业、设计学类等相关专业优先；
1、有较高的艺术基础和审美能力；
2、具有创新精神及团队协作精神；
3、责任心强，有良好的沟通能力；
4、工作态度细致认真，责任心强，有较强的学习能力和分析能力；
5、具有良好的团队合作意识和较强的执行能力。
6、有较强的美术功底。
年综合收入7-8万左右（含工资、绩效、福利、个人社保等费用）
11
选书师
8
XS-01
1、热爱阅读、热爱生活，能够从生活中发现细节和灵感，站在书籍使用者的角度思考书籍的陈列；
2、具备书籍信息检索能力，对各类书籍都有所了解，挑选出客户所需要的书籍；并能够策划出图书主题方案，配合营销活动；
3、有一定的审美基础和直觉，可通过书籍陈列与空间环境做出美的呈现；
4、热情接待每一位读者，严禁发生损害顾客的行为；
5、负责本区域内的图书的进、销、调、存的管理，注意收集读者信息，认真听取顾客反馈意见，及时向主管反馈；
6、完成领导根据工作需要布置的其他工作。
1、本科及以上学历，年龄30周岁以下（1993年6月30日及以后出生）；
2、专业不限，图书馆学专业或相关工作经验者优先。
1、有较高的艺术基础和审美能力；
2、具有创新精神及团队协作精神；
3、责任心强，有良好的沟通能力；
4、工作态度细致认真，责任心强，有较强的学习能力和分析能力；
5、具有良好的团队合作意识和较强的执行能力。
年综合收入7-8万左右（含工资、绩效、福利、个人社保等费用）
12
行政人事岗
1
XZ-02
1、调查了解员工培训需求，向店长或分管副店长提出培训计划并组织实施，验证培训效果；
2、监督检查员工的日常行为规范，做好员工请假、调班等工作，报主管审核；
3、建立健全员工个人档案和学习培训计划，记录员工参加学习培训情况，并作为考核、岗位调整和晋升的参考依据；
4、管理门店内低值易耗品领取、登记、保管、发放；
5、负责管理门店卫生整洁及工作人员的仪容仪表、接待服务、导购推销等经营形象日常管理和员工个人形象日常管理，安全保卫工作管理等；
6、完成领导根据工作需要布置的其他工作。
1、本科及以上学历，年龄30周岁以下（1993年6月30日及以后出生）；
2、专业不限，行政管理、人力资源管理专业或相关从业经历者优先。
1、具有良好的客户亲和力、语言表达能力和抗压能力；
2、工作态度细致认真，责任心强，有较强的学习能力和分析能力；
3、具有良好的团队合作意识和较强的执行能力。
年综合收入7-8万左右（含工资、绩效、福利、个人社保等费用）
13
物业岗
1
WY-01
1、负责协调并监督物业公司工作服务情况，负责门店物业及设备的维修联系；
2、对门店物业外包人员的工作进行监督、检查、奖励和处罚；
3、负责门店内进、退、调、发、送货的处理以及车辆管理；
4、协助收货，将图书分类运送至指定地点；
5、完成领导根据工作需要布置的其他工作。
1、本科及以上学历，年龄30周岁以下（1993年6月30日及以后出生）；
2、专业不限；
3、有物业管理经验的优先。
1、具有良好的客户亲和力、语言表达能力和抗压能力；
2、工作态度细致认真，责任心强，有较强的学习能力和分析能力；
3、具有良好的团队合作意识和较强的执行能力。
年综合收入7-8万左右（含工资、绩效、福利、个人社保等费用）
14
总服务台
5
ZF-01
1、熟悉门店图书分类、布局等情况，及时准确掌握本门店各种营销活动；
2、收银台顾客较多时，协助疏导顾客有序排队；
3、接待顾客咨询、图书查询、缺书登记、办理预订、会员卡办理、处理和反馈顾客意见；
4、提供便民服务，做好赠品、宣传品的发放与管理；
5、接听电话时应使用礼貌用语，耐心解答顾客的问题；
6、完成领导根据工作需要布置的其他工作。
1、本科及以上学历，年龄30周岁以下（1993年6月30日及以后出生）；
2、专业不限，财务管理专业、会计学专业或相关从业经历者优先。
1、具有良好的客户亲和力、语言表达能力和抗压能力；
2、工作态度细致认真，责任心强，有较强的学习能力和分析能力；
3、具有良好的团队合作意识和较强的执行能力。
年综合收入7-8万左右（含工资、绩效、福利、个人社保等费用）
15
信息岗
1
XX-01
1、做好门店内新到商品的数据录入工作；
2、接收和处理门店内相关数据；
3、门店内所有计算机软硬件的维护，对接公司信息部的相关业务；
4、负责门店信息系统软硬件的维修、保养、更新等；
5、提供业务和信息系统技术支持；
6、协助解决其他网络或系统问题、对维修记录进行汇总，制定常见问题解决方案；
7、完成领导根据工作需要布置的其他工作。
1、本科及以上学历，年龄30周岁以下（1993年6月30日及以后出生）；
2、专业不限，计算机科学与技术专业或相关从业经历者优先。
1、具有良好的客户亲和力、语言表达能力和抗压能力；
2、工作态度细致认真，责任心强，有较强的学习能力和分析能力；
3、具有良好的团队合作意识和较强的执行能力。
年综合收入7-8万左右（含工资、绩效、福利、个人社保等费用）