安徽国力物流2026年校园招聘简章

【中国家电物流领航者】

安徽国力物流有限公司成立于2001年，国家4A级物流企业、安徽著名商标企业。

国力物流深耕于家电物流领域，与30余家中国百强企业和世界500强企业建立了战略合作关系，业务遍及全国各地250多个城市。公司自有各种长途干线运输车辆300余辆，可调配车辆10万余辆，已在全国设定100余个业务网点，20余处仓储基地，仓储面积约80万平方。2024年年营业额达12.5亿。

公司拥有完善员工职业生涯规划和晋升管理体系。公司现有员工大专及以上学历占95%以上，90%以上的管理层都是来自内部培养晋升。

 

【数据画像】

成立时间：2001年

行业位置：中国家电物流领航者（第1）

商业模式：4个核心业务：干线运输、仓储配送、综合物流园区服务、网络货运平台业务

品牌客户：30余家中国百强企业和世界500强企业

网点布局：100余个区域网点

仓储布局：20余个仓储项目，80万平方仓储面积

车队规模：自有车辆300余辆，可调配10万余辆

覆盖区域：250余个城市覆盖

运输能力：年发运10万+车次，年吞吐量1500万+立方

企业员工：600余人

年营业额：2025年12.5亿

 

【荣誉画像】

2025年获得“中国年度优选雇主”、“中国合同物流100强”

2024年获得“中国年度优选雇主”、“中国物流数智化优秀服务商”

2023年获得“中国年度优选雇主”、“安徽民营物流企业30强”、“国家高新技术企业”

2022年获得“中国年度优选雇主”、“安徽省服务业百强企业”、“省级示范物流园”

2021年获得“中国年度优选雇主”、“中国物流公益模范企业”、“中国智慧物流示范企业”

2020年获得“中国年度优选雇主”、“全国物流行业先进集体”

2019年获得“中国年度优选雇主”、“长丰县税收10强”、“安徽省大数据示范企业”

2018年获得“国家物流标准化试点企业”

2017年获得“安徽省服务业标准化试点企业”、“中国公路四星级货运车队”

2016年获得“中国十大诚信物流企业”

2015年获得“中国十佳物流成长型企业”

2014年获得“中国物流杰出企业”、“中国物流与采购联合会常务理事单位”

2013年获得“安徽省著名商标”、“国家4A级物流企业”

2012年获得“合肥市知名商标”、“物流合作金牌奖”

2011年获得“安徽省物流行业十大品牌”、“安徽省诚信单位”

 

【招聘岗位】

1、现场管理员:（合肥、芜湖、杭州、无锡、青岛、武汉、佛山，10人）
工作职责：

1、负责运作现场的车辆调度沟通协调工作；

2、负责与上下游客的沟通协调工作，指导驾驶员进行装卸货工作并对车辆进行安全检查；

3、依照公司标准与承运司机签订车辆运输协议；

2、信息专员:（合肥、芜湖、杭州、青岛、武汉，5人）
工作职责：

1、负责各办事处工作报表统计，并根据管理报表改进物流运作；

2、负责货物的跟踪落实，及时反馈、解决在跟踪落实过程中存在的各类问题；

3、仓库管理员:（合肥、芜湖、武汉、佛山，10人）

工作职责：

1、负责仓库的出入库管理工作；

2、定期与仓库统计员核对数据并实地盘点；

3、协助仓库主管做好仓库现场的安全、卫生管理；

4、仓库统计员:（合肥、芜湖、武汉、佛山，5人）
工作职责：

1、单据的接收审核、WMS系统数据的录入输出，收发货确认，纸质单据的归档保存；

2、系统差异的跟踪处理，仓库破箱数量的统计报备；

3、按要求完成各类业务报表并及时上报传递。

5、运营专员:（合肥总部，2人）
工作职责：

1、负责OMS的数据录入输出，；

2、负责上下游客户的信息对接工作；

3、负责公司APP的应用指导工作；

4、公司新项目及旺季发运短期现场支援承接。

6、项目专员:（合肥总部，2人）
工作职责：

1、大促保障：大促预案策略&复盘改善输出；

2、项目保障：对公司承接新项目协同部门深入项目前期运作并输出标准文档；

3、体系项目：经营管理中心体系、流程以及数据统一归口（经营+运营）；

4、会议项目：搭建区域会议管理办法并组织召开月度、年中、年终述职会  。

7、人事专员:（合肥总部，1人，人力资源专业）
工作职责：

1、收集招聘需求，开展招聘工作、安排人员面试；

2、新员工培训组织，新员工师徒带教跟进；

3、员工活动组织，提高员工满意度；

4、员工各项福利及补贴按时统计、签批、发放；

5、员工流失管控，离职办理，离职分析汇报。

8、IT专员:（合肥总部，1人，计算机专业）
工作职责：

1、参与信息化项目建设，负责项目的需求调研和需求分析，撰写相关技术文档。

2、参与信息化项目软件的实施管理，完成项目的测试、系统交付工作，保障软件系统的稳定运行。

3、负责信息化项目软件系统的二次开发工作，制定二次开发方案、计划并实施。

4、负责软件项目测试、实施、培训与运维。

5、开发文档的编制与管理。

9、结算会计:（合肥总部、合肥经开、佛山，青岛、武汉，5人）
工作职责：

1、按照公司信息系统的要求对运费单据，进行数据、信息核对工作；

2、对结算差异情况及时反馈,并跟进处理结果；         

3、与上游客户核对结算信息，跟进应收应付的回款工作；

4、纸质回单与电子回单的归档保存。  

 

【任职要求】

1、专业不限，物流、交通运输、统计等相关专业优先；

2、性别不限，学生会或是班级干部优先考虑；
3、具有较强的工作责任心及客户服务意识；
4、具有良好的职业素养，组织纪律性强；

5、有上进心，抗压能力强；

6、管培生需服从全国轮岗调动。

【作息时间】

合肥总部：8小时行政班，月休6天；

全国分布：弹性工作制，日均工作时长8小时，月休4天，5天起带薪年假。

【工作地点】

合肥总部：总部位于安徽省合肥市岗集镇206国道。

全国分部：合肥（蜀山、高新、经开、包河等）、芜湖、滁州、无锡、南京、宿迁、长沙、武汉、郑州、杭州、青岛、济南、广州、佛山、珠海、中山、天津、石家庄、重庆、成都等城市（结合业务需求和个人意向，双向匹配）。

 

【薪资福利】

1、薪资标准如下：

实习生薪资标准（平均到手薪资）岗位试用期（2个月）转正后（员工层级）专员（定岗）3500-4000元/月4000-6000元/月管培生（服从全国调动）5500-6500元/月5500-6500元/月2、综合薪资福利：

薪资构成：基本薪资+绩效奖金+全勤奖+补贴，综合薪资：基层员工5000-7000元/月，上不封顶。

福利体系：五险、年终奖金、免费住宿、工作餐（合肥总部）、免费班车（合肥总部）、生活补助（全国分部）、交通补助（全国分部）、生日福利、节日福利、法定假期、带薪年假、带薪培训、旅游等。

【管理、专业双通道助力发展】

有明确的晋升通道，针对不同岗位公司每年都会举行不低于1次的储备认证，90%的管理层来自内部培养。

1、 管理通道：

①员工入职满6个月，可参加公司的储备主管选拔（50%通过率），任命主管综合薪资可达8000-12000元/月，且上不封顶；

②晋升路径：专员—主管—经理—高级经理—总监—副总。

2、 专业通道：

①员工入职后为专员，试用期2个月，转正后自动晋升初级专员，每年1次专业认证；

②晋升路径：专员—初级专员—中级专员—高级专员—资深专员—专家—顾问。

3、 双通道可交叉发展，不同部门或区域可申请内部轮岗。

【招聘热线】

王主管（微信同号）： 13155498005

徐主管（微信同号）： 18714887011