泰康养老安徽分公司2027年校园招聘简章

（一）公司简介

1.泰康保险集团简介

泰康保险集团股份有限公司成立于1996年，总部位于北京，至今已发展成为一家涵盖保险、资管、医养三大核心业务的大健康产业头部企业。自2018年始，泰康保险集团连续九年荣登《财富》世界500强榜单，2026年位列第297位。

泰康保险集团旗下拥有泰康人寿、泰康养老、泰康在线、泰康资产、泰康之家、泰康医疗、泰康口腔等公司。业务范围全面涵盖人身保险、互联网财险、资产管理、企业年金、职业年金、医疗养老、健康管理、商业不动产等多个领域。

初心不改，创新永续，商业向善。长寿时代百岁人生，健康和养老成为最大的民生，泰康致力成为国家大民生工程核心骨干企业，服务国家战略、服务实体经济、服务民生福祉。在传统寿险的“支付端”和“投资端”二维结构中，加入医养康宁的“服务端”，开创“支付+服务+投资”三端协同的“新寿险”模式，打造最佳最优筹资模式，建设高品质无缝衔接的全生命周期医养康宁服务体系。

2.泰康养老简介

泰康养老成立于2007年8月，注册资本110亿元，在全国设立了34家分公司，致力于为广大企事业单位及职工群体提供企业/职业年金、团体及个人养老保险、团体及个人健康保险、团体寿险、意外险等服务。作为泰康保险集团旗下的专业养老保险公司，泰康养老长期深度参与我国养老保障体系建设，积累了丰富的养老金管理和养老保险服务经验，打造了市场领先的年金受托服务模式，并创新职域服务模式，为职工提供一揽子福利医养保障解决方案。公司聚焦养老主业，在泰康集团战略引领下，积极融入新寿险商业模式，致力于打造最佳最优的养老筹资模式，切实满足长寿时代下人们对养老和健康的需求，为我国养老金融事业高质量发展贡献力量。作为企事业单位和员工养老金服务模式的创新领导者，泰康养老总资产已超过1500亿元，是国内首家总资产过千亿的专业养老保险公司。

3.泰康养老安徽分公司简介

泰康养老安徽分公司成立于2012年3月，全省合同制员工约450人。

在国家积极鼓励建设第三支柱养老保险的背景下，泰康养老安徽分公司聚焦养老主业，坚定养老保险第二、三支柱融合发展，积极参与第二支柱中的企业年金和职业年金管理，紧抓养老第三支柱发展机遇，助力我国多层次、多支柱养老保险体系建设，切实满足长寿时代下人们对养老和健康的蓬勃需求。

在服务第二支柱方面，泰康养老安徽分公司在集团战略的引领下，通过年金受托运营、资产管理、客户服务为一体的“大受托”体系，打造年金核心专业能力，将保障基金安全、稳定投资收益、提供品质服务作为年金受托服务核心理念，帮助企业为员工在基础养老保险基础上增加第二份养老钱。目前泰康养老在安徽市场受托和投资管理规模均超百亿，受托管理的年金计划规模和累计收益均位居市场前列。

在参与第三支柱方面，泰康养老安徽分公司以年金服务为业务发展原点，从服务企事业单位延伸到深度服务单位的职工，提供包括长期年金保险在内的一揽子保障方案，并通过职域服务模式积极推进个人养老金制度在企事业单位职工群体中的落地。经过14年的经验积累，泰康养老安徽分公司累计服务了医疗、制造、金融、能源等行业在内的企事业单位1000余家，为40余万职工及家属定制保险保障，真正为职工家庭筑牢抵御风险的防线。截至2026年7月，泰康养老安徽分公司累计理赔总金额超11.63亿元。

为加强人才储备，现面向2027届应届毕业生开展招聘。

（二）招聘岗位

岗位1 客户服务经理

1.岗位职责

（1）以项目团队协作方式，为对公合作企事业单位员工及家属提供全生命周期健康医疗养老保障方案的规划与讲解，并完成销售工作；

（2）协助客户办理投保、保全、理赔、续期缴费等手续，持续维护客户关系，并通过线上线下多种形式提供优质售后服务；

（3）配合团队共同推动完成公司下达的团队及个人业务目标。

2.薪资福利

（1）基本薪、业务提奖、方案奖金、年终奖、其他福利等；

（2）六险二金（五险一金、员工补充保险、企业年金）；

（3）每年高端健康体检、节假日福利；

（4）全国多层次培训，晋升通道畅通。

3.招聘对象及要求

（1）国内普通高校本科（含）以上2027届应届毕业生，保险、金融相关专业优先；

（2）境外院校本科（含）以上归国留学生（须经国家教育部认证），保险、金融相关专业；

（3）有热情和激情，喜欢与人沟通的工作；

（4）有较强的学习能力，有较强的进取心及晋升意愿。

岗位2 销售支持岗

1.岗位职责

（1）业务支持：作为业务的战略伙伴，深入一线，诊断业务痛点。通过优化工作流程、迭代销售工具与策略，为业务团队提供全方位的运营支持，驱动业务效率与落地质量的持续提升；

（2）技术赋能：负责业务领域内成功案例与最佳实践的系统性萃取、沉淀与标准化。策划并组织专项培训、经验分享会等赋能活动，推动优秀经验在团队内的有效传承与规模化复制；

（3）训战体系：负责搭建并持续完善分公司层面的业务支持体系与“训战结合”的人才培养体系。根据业务发展需求，精准设计并组织实施针对性的训战项目，以提升团队整体作战能力，夯实业务发展根基；

（4）流程管控：参与业务方案的整体设计与活动策划，并统筹销售全流程的管控工作。通过建立和规范各环节的执行标准（SOP），确保业务运营过程的有序、合规与高效。

2.薪资福利

（1）基本薪、绩效薪、方案奖金、年终奖、其他福利等；

（2）六险二金（五险一金、员工补充保险、企业年金）；

（3）每年高端健康体检、节假日福利；

（4）全国多层次培训，晋升通道畅通。

3.招聘对象及要求

（1）国内普通高校本科（含）以上2027届应届毕业生，保险、金融相关专业优先；

（2）境外院校本科（含）以上归国留学生（须经国家教育部认证），保险、金融相关专业；

（3）工作责任心和学习力强，具备良好的内外部沟通协调能力、抗压能力、逻辑思维能力和冲突处理能力。

（三）联系方式

联系人：孙女士；联系电话：0551-62836004。