滁州力大饲料有限公司

奋斗正青春，寻找同路人

力源，邀青春的你，与我们同行。

从现代饲料工业、现代养殖业到食品生鲜新零售，

从桂林起步，现足迹涉及13个省份，未来还会进一步走遍神州大地，

为了国人餐桌的安全、健康、美味，我们可以一起做点什么？

力源，一家坚定走中国特色社会主义道路的企业，

邀青春的你，在共创共享的环境中奋斗！

员工分散持股的力源，

没有持股超过1%的“大老板”，没有“家族”和“二代”，人人平等。

从国企改制到如今，我们的年产值近400亿，力源的每一份盈利，全员共享。

在这里，没有过节送礼，没有劝烟劝酒的文化，

年轻人，就该有年轻人的活法和年轻人的追求！

70年历史的力源，有超过80%的85、90、95后高管和干部，

让我们轻装上阵，消灭职场陋习，为这一代人创造令人骄傲的成就！

二、 集团介绍

桂林力源集团创立于1953年，2002年由国企改制成为一家员工分散持股的企业，无任何股东持股超过1%，无家族持股，员工责任共担，发展共享。秉承“合作、创造、共赢”的经营理念，致力于建设“更稳健、更和谐、更年轻、更透明”的职业发展平台，成为一家快乐的、受人尊敬的、可持续生存和发展的百年老店。目前已经形成从农场到餐桌的产业链布局，业务涵盖饲料工业、畜禽育种养殖、粮油食品、生物科技四大领域。

三、 饲料事业部介绍

桂林力源集团的“漓源”牌饲料始于1992年，现拥有猪、禽、水产、反刍饲料4大类，年销量约1100万吨，全国第5，全球第13。秉承以客户为中心的原则，坚持“合作、创造、共赢”的理念，致力于为养殖企业和客户提供可持续的饲料营养解决方案。现在广西、广东、海南、云南、贵州、四川、湖南、湖北、江西、河南、山东、安徽、重庆等13省份，共建有60多家子公司。未来3年，预计新增40余家公司，产量突破2000万吨，人才储备需求持续上涨。

四、 招聘计划岗位名称需求数量专业需要财务管理岗25会计学、财务管理、经济学、金融学、数学、统计学等人力资源8专业不限，人力资源、社会学、工商管理、公共管理、法学、汉语言文学、数学、统计学等。质量管理岗30食品质量、化学、生物技术、动科、动医、动检、质量管理等供应链管理岗80国际经济与贸易物流管理、国际商务、工业工程、经济学金融、数学统计学大类等。安全管理岗15安全工程、消防工程、电气工程及其自动化、自动化、环境工程等。设备管理岗30机械设计与制造、机械工程及自动化、机电一体化等以机械原理、工程力学作为主要专业课的相关专业电气工程岗35电气自动化、机械工程及自动化(偏电)、机电一体化等以电气原理、自动化、电路设计作为主要专业课的相关专业生产管理岗100专业不限，生产管理、机械设计与制造、机械工程及自动化、机电一体化等专业优先。技术改造岗10机械设计与制造、机械工程及自动化、机电一体化、足球械原理、工业设计等涉及CAD制图，或焊钳专业课、操课的相关专业。营销岗20专业不限，市场营销、经济学、农林经济管理、区域经济、工商管理、金融学、畜牧类、水产养殖等优先。

五、 保障与优势

平合稳定发展，成长空间广阔

拥有30年饲料行业经验，明确的发展规划与战略，为员工提供稳定的职业前最预计未来2年，每年新增10余家公司，人才需求大，晋升空间广。

机制共创共享，氛国轻松简单

员工分散性持股，以奋斗者为本，实现快乐工作、业务与案质过硬。领导以身作则带头面对挑战，确保合作共赢。公司扁平化管理，无明显的上下级之分。同事关系轻松、坦诚，领导带头沉一线，共同应对挑战。

重视人才发展，晋升路径清晰

有清晰的职业晋升途径，公开竟聘与任命，不唯学历论。每位员工配备岗位师傅与导师，定制个性化培养方案，提供外部交流与内训机会。毕业后加入力源饲料事业部的同学。2年后有37.7%晋升为主管，3年后59.5%成为主管，14.8%晋升为经理

六、 薪酬与福利

薪资收入学历一般薪酬特优本科6-8万/年8-10万/年硕士10-12万/年12/15万/年

保护期机制

事业部持续为新人的发展保驾护航，当新人不适应岗位时，给予1-2次换岗机会。

所持股份性收益

近10年股份年平均资金回报率10%-25%，80%员工参与了2017年、2020年、2022年扩股计划。

福利

五险一金、节日福利、每月福利、带薪年假、高温补贴、免费住宿、食堂补贴、健康体检、子女福利、生日福利、Wify全覆盖、免费工作服、组织绩效激励包、父母关爱津贴、报销入职车费

奖金包：中共党员（含预备）、获得市级以上技能竞赛奖项的、有获得专利申请认证的在入职时享受一次性入职奖金包。

七、 应聘渠道

简历投递邮箱：hrnnlyvip@qq.com

邮件格式：“姓名 应聘岗位 应聘片区 专业 学校”