艺术学院召开2026届毕业生就业工作推进会

为统筹推进2026届毕业生就业攻坚工作，层层压实全员就业帮扶责任，补齐现阶段就业工作短板，保障学院阶段性就业目标按期完成，6月10日，艺术学院召开全体教职工会议专题推进2026届毕业生就业工作。本次会议由院长方福颖主持，全体教职工参会。会议复盘了现阶段就业工作推进成效，研判现存重难点问题，细化部署下一阶段全员就业攻坚专项任务。

会上，党总支副书记夏源江通报了全院2026届毕业生就业最新进展。截至会议当日，学院整体就业率稳步攀升，阶段性目标推进态势良好，全院38个本科班级中，已有20个班级就业率突破70%。同时，他直指当前就业工作结构性短板：各专业、各班级就业进度分化明显，部分专业就业增速差距较大，未就业学生群体特征差异化突出。

随后，广播电视编导、环境设计、学前教育三位教研室负责人依次作就业工作专项汇报。各负责人分别梳理本专业毕业生签约、灵活就业、升学、待就业四类去向明细，精准摸排未就业学生成因。结合专业人才培养特色，各教研室提出针对性攻坚方案。

副院长卫浩结合2026年当前就业市场行情，对全院就业形势进行深度研判，并针对学院不同专业毕业生就业去向相关问题作了详细的解读。他指出，当前艺术类专业毕业生面临线下岗位缩减、跨专业求职竞争加剧的外部挑战，但文旅融合、新媒体传播等领域也释放了大量新增岗位。针对后续工作，他明确三项硬性任务：一是完善未就业毕业生动态台账，实行“周更新、周研判、周回访”；二是联动校企合作单位、校友资源拓宽校外岗位供给；三是按照“一人一策”原则，对就业困难毕业生开展靶向帮扶，重点解决学生求职信息差、面试怯场、薪资预期错位等实际问题。

方福颖院长作总结讲话。他强调，毕业生就业是学院年度重点工作，全体教职工要破除“就业仅为学工线工作”的片面认知，落实“全员促就业”工作机制，依托课程教学、毕业设计、校企合作等渠道联动发力，构建党政统筹、教研室主导、专任教师结对、辅导员兜底的协同就业帮扶体系。

此次推进会进一步厘清了全员就业工作职责边界，凝聚了全院促就业工作共识。下一步，艺术学院将落实会议各项部署，打通专任教师就业帮扶落地通道，全方位补齐就业短板，全力保障2026届毕业生高质量充分就业。（文图/胡冰 审核/杨静）